Mengapa audit SDM membutuhkan dukungan top management ? Sumber daya yang paling berpengaruh dalam menjalankan segala sistem pergerakan bisnis yakni Sumber Daya Manusia (SDM) baik dalam hal pengelolaan maupun dalam hal perngarahan dan pemantauan. Manusia mempunyai peran dalam membuat dan menciptakan, dalam hal ini ruang gerak manusia sangatlah luas sebagai sumber daya dan memerlukan pengawasan dalam segala kinerja. Disinilah fungsi dari Audit Sumber Daya Manusia sebagai pengevaluasi dan pemantauan aktivitas-aktivitas Sumber Daya Manusia (SDM) di dalam sebuah organisasi maupun perusahaan . Pengawasan dan pemantauan tersebut berupa pencarian terhadap pelanggaran-pelanggaran atau ketidaksesuaian kinerja dari SDM tersebut. Perlu kita ketahui juga Audit Sumber Daya Manusia (SDM) selain melakukan pengawasan dan pemantauan juga membantu dalam memperbaiki aktifitas-aktifitas kinerja SDM. SDM yang berkualitas tentunya mendukung tugas dari pada Audit SDM, Tetapi Audit Sumber Daya Manusia tidak dapat berjalan dengan baik tanpa adanya seorang koordinator yang memerintahkan tugas kepada Auditor Sumber Daya Manusia yakni top management. Audit SDM membutuhkan dukungan dari top management dimana hal ini bertujuan untuk menindaklanjuti dari hasil tugas yang dikerjakan oleh audit agar tidak ada terjadi kesalahan dan melakukan perbaikan guna menghindari kesalahan dikemudian hari, perlu dilihat juga bahwa tugas audit salah satunya harus mendapatkan data existing (kondisi saat ini) yang sebenar-benarnya yang selanjutnya akan dibandingkan dengan kondisi ideal yang seharusnya. Untuk mendapatkan data existing harus melalui bagian atas yakni top management yang berwenang untuk menyetujui pemberian data existing guna untuk menindaklanjuti perbaikan dalam keadaan dan kinerja Sumber Daya Manusia (SDM). Memberikan umpan balik kepada manajer operasi dan spesialis dilakukan oleh audit SDM yang berisi berkaitan dengan fungsi Sumber Daya Manusia (SDM) juga memberikan penilaian atas manajer apakah telah memenuhi tanggung jawab yang seharusnya dikerjakan. Jadi sudah sangat jelas top manajer sangat berpengaruh terhadap pemberian dukungan kepada audit Sumber Daya Manusia (SDM) dalam memberikan perizinan serta pemasukan pemikiran dalam hal perbaikan dan pengelolaan Sumber Daya Manusia karena Audit bertanggung jawab langsung dalam melakukan pemantauan dan juga pengawasan kinerja Sumber Daya Manusia (SDM). Dan perlu diingat sumber daya yang baik sebab dari pengelolaan yang baik, tidak ada instrument yang tidak saling mendukung dalam melakukan kinerja dalam suatu organisasi, lembaga, maupun perusahaan.
