Jelaskan kelebihan dan kekurangan apabila mengambil karyawan baru didalam perusahaan

Discussion in 'Ekonomi' started by gurumonica, May 18, 2016.

ads

  1. gurumonica

    gurumonica Administrator Staff Member

    Jelaskan kelebihan dan kekurangan apabila mengambil karyawan baru didalam perusahaan ?

    Tujuan dari pengambilan karyawan baru didalam perusahaan cenderung lebih kepada penghematan waktu, tenaga dan biaya karena dengan pengekrutan karayawan baru didalam perusahaan sendiri sedikit banyak perusahaan tidak perlu lagi membutuhkan wawancara khusus dan training karena karyawan tersebut sudah memahami tentang seluk beluk pekerjaan yang akan dijalaninya dan telah menyesuaikan diri dengah suasana ditempat kerja serta karyawan lain .

    Inilah kelebihan jika merekrut karyawan baru didalam perusahaan
    1. Karyawan yang diambil untuk menduduki posisi barunya didalam perusahaan sudah mengerti dan memahami sistem manajemen kerja yang telah digelutinya tanpa harus ditraining lagi.
    2. Karyawan tersebut bisa dipercaya karena sebelumnya pihak perusahaan telah mengetahui kepribadian dan cara kerjanya
    3. Karyawan tersebut dapat memberikan kreatifitas , keterampilan, kecakapan dan cara berfikirnya yang sama yang sesuai misi dan visi dari perusahaan yang merekrutnya
    4. Sudah bisa berkontribusi dengan aktif dengan perusahaan dengan baik dan cakap karena sebelumnya pernah bekerja ditempat tersebut
    5. Dapat menggantikan posisi karyawan lama yang sudah pensiun atau mengundurkan diri atas permintaan sendiri.
    6. Karyawan yang baru direkrut akan lebih semangat, kreatif dan penuh dedikasi dengan pekerjaan barunya dengan lebih baik.
    Inilah kekurangan jika merekrut karyawan baru didalam perusahaan
    1. Memicu pertikaian dan kesalahpahaman diantara karyawan lain, apalagi karyawan yang sudah lama bekerja justru tidak mendapatkan posisi kedudukan yang sedang kosong tersebut.
    2. Karyawan baru yang direkrut didalam perusahan cenderung tidak memiliki kemampuan yang kompeten dibandingkan karyawan lama yang telah pensiun atau mengundurkan diri.
    3. Jika karyawan baru dalam perusahaan di promosikan untuk naik jabatan maka akan ada kekosongan pada ruangan yang pernah dipakai sikarywan itu sebelumnya. butuh waktu untuk mencari penggantinya.
    Karyawan yang dambil dari luar perusahaan sebenarnya lebih baik karena dinilai lebih kompeten, aktif, ambisius untuk maju dan memiliki ide ide baru dalam penerapan cara kerjanya demi kemajuan perusahaan.

    Diadakan sebuah pemilihan atau penyeleksian karyawan baru dari dalam perusahaan sangat dibutuhkan

    Namun walaupun mengambil karyawan baru dari dalam perusahaan sendiri namun jalan pemilihan dan penyeleksian harus teliti dan mempertimbangan segala keterampilan dan keahlian yang kompetenn dibidangnya sangat dibutuhkan agar kelak lebih cepat dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan ruangan yang baru tetapi dalam sistem pekerjaan yang sama.
    • Contohnya : seorang karyawan yang telah terbiasa bekerja menangani tentang keuangan maka bisa diangkat kejenjang posisi yang lebih tinngi menjadi manajer keuangaan.
    Merekrut karyawan baru yang berasal dari dalam perusahaan memang perlu dipertimbangkan matang matang tentang untung ruginya karena tidak selamanya akan mennguntungkan begitu pula sebaliknya. hal ini sebaiknya dilakukan dalam pemanfaatan musyawarah antara pemimpin perusahaan beserta wakilnya atau para manajer yang berkaitan dengan posisi yang akan direkrut.
     

    ads

ads

Share This Page